Desde los interiores de Terence Conran y los muebles de Tom Dixon hasta la moda de Vivienne Westwood y las portadas de álbumes de Peter Saville, Gran Bretaña tiene una orgullosa historia de producir diseñadores destacados. Sin embargo, este legado podría estar en peligro. Las inscripciones en el GCSE de diseño y tecnología han caído un 68 por ciento en la última década, una disminución que no ha sido compensada por el aumento en la adopción del GCSE de arte y diseño. Ambas calificaciones son cruciales para la industria y alrededor de siete de cada diez diseñadores británicos las poseen.
Según Minnie Moll, directora ejecutiva del Design Council: “Las personas con habilidades de diseño son un 49 por ciento más productivas que el promedio del Reino Unido, pero nuestro canal de habilidades de diseño está en riesgo. Sin una acción decisiva, las asignaturas de diseño corren el riesgo de caer en los márgenes del plan de estudios en el momento en que más se necesitan”.
Desde tazas de café hasta teléfonos y nuestros hogares, todo ha sido diseñado, dijo, por lo que asegurarse de que nuevos diseñadores talentosos continúen ingresando al sector es crucial. “Todos los jóvenes deben poder acceder a una excelente educación en diseño si quieren desarrollar la resolución creativa de problemas, la inteligencia material y la capacidad de pensamiento sistémico que necesitan para prosperar. Necesitamos el mejor talento para impulsar la industria del diseño hacia adelante y para aprovechar la oportunidad de que el diseño cree un mundo regenerativo para todos”.
El sábado es el Día Internacional del Diseño, un evento global que destaca lo mejor del diseño mundial y lo que puede ofrecer como carrera. El tema de este año es “¿Es amable?”, instando a los diseñadores a centrarse en su impacto tanto a nivel local como global.
El impacto del diseño en Gran Bretaña es innegable, con casi 81,000 empresas de diseño dedicadas a nivel nacional, pero el 77 por ciento de los diseñadores no trabajan en agencias de diseño, sino que forman parte de otras organizaciones, como diseñadores digitales que trabajan para bancos o diseñadores de escenografía en teatro.
El sector contribuye aproximadamente con £97 mil millones a la economía y emplea a 1.62 millones de diseñadores, pero existe el potencial de crecer mucho más. Fue nombrado por el gobierno como un sector clave de crecimiento, junto con la tecnología digital y las industrias verdes, y el diseño creció al doble de la tasa de la economía del Reino Unido en su conjunto entre 2010 y 2019, expandiendo su contribución económica en un 73 por ciento.
Las áreas de expansión más rápidas incluyen el diseño sostenible, ya que el 80 por ciento del impacto ambiental de un producto se determina en la etapa de diseño. Aunque dos tercios de los diseñadores han trabajado en proyectos ambientales en los últimos 12 meses, menos de la mitad cree que están listos para enfrentar el creciente diseño para el diseño verde.
“El hecho de que cualquier marca, cualquier organización o empresa que fabrique algo tenga la responsabilidad de comportarse de la mejor manera posible para crear la menor cantidad de residuos, es poderoso”, dijo Paul Austin, cofundador de Made Thought, un estudio de diseño con sede en Londres y Nueva York.
Otros roles con vacantes de trabajo en aumento son el diseño digital, incluido el diseño de experiencia de usuario, y los diseñadores públicos que trabajan para consejos locales, gobierno y servicios públicos como el NHS.
Simon Vernon-Harcourt, director de diseño y planificación de City & Country, se especializa en el entorno construido. “Los diseñadores tienen una gran responsabilidad de crear algo que resistirá la prueba del tiempo y agregará atractivo a un área, no lo restará”, dijo. “Es una responsabilidad que requiere las mentes más creativas”.
Ver designcouncil.org.uk/our-work/what-is-design/life-in-design/
Diseña tu futuro profesional con el apoyo del Design Council. Minnie Moll comparte su consejo experto para convertirse en diseñador.
1 Crea tu propio estilo basado en la individualidad y mantente fiel a él.
2 Al elegir un curso de diseño, considera programas que ofrezcan un año de prácticas con proyectos reales. Esto ampliará tus habilidades, te dará una sólida experiencia laboral y construirá tu red profesional para asegurarte de que tu CV se destaque.
3 Incorporar habilidades verdes en tu práctica de diseño será importante para asegurar una carrera a largo plazo e impactante.
4 Al elegir una universidad, visítalas para ver qué espacio de estudio ofrecen, qué equipos tienen y qué tan grandes son sus talleres. Dependiendo de la disciplina de diseño que planees estudiar, esto afectará realmente lo que puedes hacer y cuánto apoyo recibirás de los técnicos.
5 No es necesario ir a la universidad. Puedes hacer un aprendizaje o un boot camp, como el Creative Alliance’s Skills for Life Digital Design Bootcamp o el UX Design Career Accelerator en King’s College London.
6 Construye conexiones asistiendo a semanas de diseño y eventos de la industria. Clerkenwell Design Week, London Design Festival y Grand Designs Live son algunos de los más grandes en Gran Bretaña.
Estudio de caso
Ben Parker y Paul Austin, los cofundadores de Made Thought, trabajan con marcas líderes como Paul Smith, Chandon y Stella McCartney. La pareja con sede en Londres aboga por el papel progresivo del diseño en la construcción de un mundo mejor.
Argumentan que “como diseñadores, las decisiones que tomamos tienen un impacto directo en el mundo real, especialmente desde una perspectiva de desperdicio, materialidad y energía. Lo único que podemos hacer, aparte de crear cosas más hermosas o más funcionales, es resolver algunos desafíos muy importantes que enfrenta el mundo a través de un pensamiento inteligente, diseño bien ejecutado y un enfoque muy responsable en la entrega.
“Si vas a ingresar al diseño, dale toda tu energía y espíritu creativo. Recoges las recompensas por lo que pones. Eso no significa que deba verse como un camino fácil. El mundo es ferozmente competitivo. Afortunadamente, el diseño internacional puede tener beneficios profundos a largo plazo para el mundo. ¡Qué regalo!”
Noticias breves
⬤ El Graduate Management Admission Council ha abierto solicitudes para su prestigiosa beca GMAT Talent and Opportunity. El programa tiene como objetivo ayudar a grupos subrepresentados a reducir el costo de asistir a una escuela de negocios. Hay diez premios disponibles, cada uno con un valor de aproximadamente £4,000. Se alienta enérgicamente a las mujeres, personas con discapacidades, minorías étnicas, diversos socioeconómicamente, LGBTQ+ y candidatos no binarios a postularse. Joy Jones, directora ejecutiva de GMAC, dijo: “Es esta diversidad la que hace que las escuelas de negocios prosperen”. Solicita antes del 14 de junio en https://tinyurl.com/n77t5a6z
⬤ Retener empleados calificados es el mayor desafío al que se enfrentan los departamentos de recursos humanos este año, con un 51 por ciento que admite que está luchando por frenar las costosas tasas de rotación. El informe de Ciphr, un proveedor de software de recursos humanos, muestra que el siguiente problema más importante para los recursos humanos es satisfacer las expectativas de los empleados en cuanto a salarios, equilibrio entre trabajo y vida personal, apoyo a la salud mental y bienestar. Claire Williams, directora de personas de Ciphr, dijo: “Tenemos fuerzas laborales multigeneracionales con expectativas y demandas muy diferentes de sus empleadores en cuanto a valores, propósito, trabajo flexible e impacto social”.
⬤ Las nuevas Regulaciones de Modificación del Trabajo Flexible, que entraron en vigor el 6 de abril, otorgaron a los trabajadores el derecho a solicitar trabajo flexible desde el primer día de empleo. Sin embargo, Molly Jones, directora ejecutiva de Flexa.Careers, advierte que algunas empresas ofrecen una flexibilidad falsa. Ella dijo: “Las empresas pueden afirmar ofrecer trabajo flexible en los anuncios de trabajo, pero no están obligadas a ofrecerlo en la práctica. Esto hace que sea casi imposible para los buscadores de empleo determinar qué empleadores realmente acomodarán sus solicitudes”.
⬤ El jueves fue el Día Anual de Llevar a Nuestros Hijos e Hijas al Trabajo en los Estados Unidos, con 40 millones de estadounidenses participando en 3.5 millones de lugares de trabajo. Cecilia Harvey, quien nació en Estados Unidos pero ahora es directora de operaciones de City & Guilds, cree que deberíamos adoptar la tradición en Gran Bretaña. Ella dijo: “Si bien algunas escuelas del Reino Unido organizan días esporádicos de ‘Mundo del Trabajo’, nada se compara con el impacto de la experiencia de primera mano. Al inculcar una cultura de exploración profesional desde una edad temprana, podemos capacitar a nuestros hijos e hijas para que tomen decisiones informadas sobre sus futuros caminos”.
Nombramiento de la semana
El Shaw Trust está buscando nombrar a un director de impacto principal. Como una organización con propósito social que desafía la desigualdad y derriba barreras para permitir la movilidad social, los solicitantes deben ser líderes excepcionales que tengan un fuerte sentido de propósito.
Para apoyar la movilidad social, el Shaw Trust ofrece una amplia gama de servicios complementarios, que incluyen empleo y habilidades, servicios para niños y jóvenes y salud y bienestar comunitarios. Con el tiempo, tiene como objetivo multiplicar su impacto a nivel de sistemas mediante la planificación, configuración y entrega de proyectos y programas y el desarrollo de asociaciones que fortalezcan sus servicios y reputación existentes.
Los candidatos deben poder demostrar una amplia experiencia en forjar alianzas y alianzas exitosas y también es probable que tengan experiencia en otorgamiento de subvenciones. El candidato exitoso aportará la visión, confianza e iniciativa necesarias para desarrollar y liderar la fundación para crear y amplificar su impacto y aprovechar al máximo los recursos existentes del fideicomiso.
El salario para el puesto es de £120,000 a £140,000 y será en modalidad de trabajo desde casa, con algo de viaje. Solicita antes del 20 de mayo en www.appointments.thetimes.co.uk